Network Enterprise UG
Einzelcoaching
rund um die Bewerbung
Die beruflichen Zukunftsaussichten - und somit die soziale Zufriedenheit - steht im absoluten Vordergrund meines Coachings.
Aus diesem Grund wird noch vor Beginn einer personalisierten Bewerbung das anzustrebende Unternehmen einem Rating unterzogen.
Folgende Merkmale werden in der Regel gecheckt:
- Zukunftsfähigkeit der Branche / der Produkte
- Standortsicherheit am bisherigen Ort
- Kapitalisierung (Bilanzen)
- Besitzverhältnisse (Investoren)
- Mitarbeiterentwicklung
- Bewertungen ehemaliger / aktiver Mitarbeiter
- Employer Branding
Anzustreben ist eine Win-Win-Situation für beide Seiten eines Arbeitsverhältnisses. Daher lernen Sie auch durch Veränderung der Perspektive, sich in die (notwendige) Denkweise von Arbeitgebenden hinein zu versetzen.
1, 2 und 3
Im Einzelcoaching wird intensiv auf die sich ergänzenden Module eingegangen. Jedes dieser Module kann separat gebucht werden. Auch ein stundenweises Coaching ist möglich. Als Gesamtpaket ist es ebenfalls verfügbar.
1. Selbstmarketing
Marke statt No-Name
Fokus dieses ersten Moduls: Was können Sie wirklich... und nicht, was glauben Sie zu können. Wie sind Sie wirklich... und nicht, was glauben Sie zu sein.
- Meine Marke im Umfeld von Angebot und Nachfrage
- Selbstbild versus Fremdbild
- Wie sehe ich mich?
- Wie sehen andere mich (Stichwort Zeugnisse)
- 3 Begriffe, die mich kennzeichnen
- Schwächen sind übrigens positiv
- Definition meiner Zielgruppe
- Wie erkenne ich richtig gute Stellenangebote
- Durchleuchtung der Unternehmen meiner Wahl
- Gegenüberstellung:
- Sicht des Arbeitnehmers <->
Sicht des Arbeitgebers - Solide Kopf- und Handarbeit statt KI in der Bewerbung
- Sicht des Arbeitnehmers <->
2. Jobinterviews
Nach der Bewerbung ist vor der Bewerbung
Jobinterviews finden in der Regel erst nach dem schriftlichen Teil der Bewerbung statt. Treffsichere Argumente brauchen Sie aber schon vorher.
- Klassischer Ablauf
- Erzählen Sie mal etwas über sich!
- Spannend statt einschläfernd
- Rhetorik kann man lernen
- Augenhöhe? Klar doch
- Seltsame Fragen?
- 10 Fragen an den zukünftigen Arbeitgeber
- Rollenspiel mit Rollenwechsel:
- Sie sind Arbeitgeber, der Coach bewirbt sich
- Tipps zur Vorbereitung
- Viel Training
-> Achtung: harte Schule :-)
3. Bewerbungscontent
Weniger ist mehr
Durch das intensive Training in Modulen 1 und 2 kommen Sie gar nicht erst auf die Idee, langweilige Bewerbungen zu schreiben. Falls doch, haben wir etwas falsch gemacht (ist aber noch nie passiert).
- Aus Modul 1:
- Jobrecherche(n)
- Unternehmens-Analyse(n)
- Hurra, ein Stellenangebot. Und nun?
- Klassiker. Alles andere als out…
- Anschreiben. Werben statt philosophieren...
- Lebenslauf. Klare Kante.
- Dritte Seite. Was ich noch zu sagen hätte…
- Foto? Deckblatt? Ja! Aber nur wenn‘s gut ist.
- Initiativbewerbungen
- Online-Varianten
Wir benötigen Ihre Zustimmung zum Laden der Übersetzungen
Wir nutzen einen Drittanbieter-Service, um den Inhalt der Website zu übersetzen, der möglicherweise Daten über Ihre Aktivitäten sammelt. Bitte überprüfen Sie die Details in der Datenschutzerklärung und akzeptieren Sie den Dienst, um die Übersetzungen zu sehen.