Network Enterprise UG
Arbeitsmarktberatung
Wie gehen wir vor?
- Sie nehmen per E-Mail oder telefonisch Kontakt mit uns auf
- In einem ersten - und für Sie kostenlosen - Gespräch (telefonisch oder per Zoom) beleuchten und hinterfragen wir Ihre personelle Ist- und die anzustrebende Soll-Situation
- Die protokollierten Erkenntnisse fassen wir in einer DSGVO-konformen Agenda bzw. Mindmap zusammen, auf die Sie einen Kennwort-geschützten Zugriff erhalten.
Fachkräftemangel
Das sichtbare - sowie oft unsichtbare - Employer Branding des vorhandenen oder gewünschten Fachpersonals werden wir mit Ihren Werten vergleichen.
Durch die dabei deutlich sichtbar werdenden Unterschiede zwischen den sogenannten Generationen X, Y, Z, und Alpha werden Sie einen erweiterten Blick auf zukünftige Bewertungen und Teambuilding- und Personal-Entscheidungen bekommen.
Speziell die Werte-Vorstellungen junger Menschen werden den Fachkräftemangel in einem verständlicheren Licht erscheinen lassen, was sich in Ihren späteren Recruitings durch neue Formen der Ansprache niederschlagen wird.
Vermittlung
Wir begleiten Sie gerne während des gesamten Recruiting-Prozesses, angefangen von der Transparenz Ihrer Stellenbeschreibung bis hin zur Generations-konformen Zielgruppenansprache.
Auch während der weiteren Kommunikation mit Bewerbern unterstützen wir Sie sowohl bei der Zeitgeist-entsprechenden Schnelligkeit, als auch bei der inhaltlich klaren Rhetorik.
Das Führen von Bewerbungsgesprächen aus Sicht von Personal-Verantwortlichen werden wir mittels Online-Training einem Strategie-Change aussetzen, was bei praktischer Anwendung zu deutlich klareren Aussagen bei gleichzeitig kürzerem Zeitaufwand führen wird.
Kompetenz-Matching
Da wir unsere Bewerber/innen noch vor dem eigentlichen Start eines Coachings bezüglich der wichtigsten Skills "auf den Zahn fühlen", besitzen wir in der Regel von Beginn an ein recht gutes Anamnese-Ergebnis.
Tiefgründige Aussagen zu deren innewohnenden Talente und Kompetenzen werden durch fachbezogene Assessments möglich, und abgleichfähig aufbereitet.
Die sich hierbei herausschälenden Matching-Points werden mit jenen der wichtigsten Prioisierungs-Punkte des zu besetzenden Arbeitsplatzes abgeglichen.
Bei Erfolg versprechenden Übereinstimmungen werden die diesbezüglichen Bewerber/innen der HR-Abteilung vorgeschlagen, und - im Falle einer Einladung zu einem Bewerbungsgespräch - von uns eingehend darauf vorbereitet.
Vergütung nach Aufwand
Im Preis immer enthalten:
- Kennwort geschützte Zugriffe für 12 Monate
- Alle Cloud-Services (DSGVO-konform)
- Persönlicher Projektplan
- Sämtliche Video-Mitschnitte der Online-Sessions
- Erstellung aller Dokumente sowohl digital, als auch Print
- Bei Bedarf postalische Zusendung gedruckter Unterlagen
- Kalt- und Warmgetränke, Obst, Snacks etc. (nur bei Präsenz-Durchführung)
- Dokumentenbox mit Klemmbrett und Schreibutensilien
- Geräumige Shopper-Tasche
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